こんなことで悩んでいませんか？

• 仕事があるのに現場人材がいなくて困っている
• ハローワーク、既存求人メディアではお問い合わせが来ない
• 応募の数が少ないので選考が十分にできない

• 採用に特化したホームページ/ランディングページを制作します。
• WEB広告を活用して低コストで多くの応募を得る仕組みを作ります

自社を気に入ってくれた人を採る。中小企業にそんな当たり前を提供します。

目指すゴール

• 月間３件以上の応募者獲得
• 採用コストの低減

サービスの特徴

採用する「仕組み」を作ります

昨今では休職者が仕事を探すときに使う情報元はウェブ検索が圧倒的にシェアを持っています。その中でもGoogleでの検索、そしてスマートフォンでの検索が約70％を占めるのです。つまり企業が求人を行う際にはスマートフォンに対応した人材採用ページと、それに伴った検索エンジン対応をしっかり行う必要があるのです。企業が持つ魅力、働く人にとっての知りたいことをわかりやすく表示、そしてネット経由でお問合せを貰うための仕組を盛り込んで採用・応募システムを作り、最低でも月間３件以上の応募者を獲得できるように仕組作りを行います。

こだわりのインタビュー・圧倒的な執筆力で魅力を伝える

ジェイネクストの採用ホームページは徹底的にインタビューにこだわります。その会社の魅力を働く人や経営者からじっくり引き出し、応募者にしっかりとメリットが伝わる文章にします。撮影からインタビュー、記事ライティングまでワンストップで対応し採用に特化したモバイル対応のウェブサイトを制作いたします。

募集を低コスト化するウェブ広告活用

採用のために広告を打つのはタウンワークなど既存メディアが一般的ではないでしょうか。現在のインターネットでは少ない予算で広告宣伝をすることができます。Indeedなどを使い、少ない予算で効果的に応募者を獲得することが出来ます。これまでの実務経験による正しい知識と適切なプロセスで募集を行えます。

実績

月3件の応募者確保を実現

横浜市都筑区にある中小企業・製造業（社員10名）ではジェイネクストの採用ウェブソリューションを使い、短期間で３件の応募者を獲得することができました。これまで大手求人メディアに月10万円ほど払っても全く反応がなかったのですが、採用ホームページを開設し、広告を運用開始したところ瞬く間に応募がありました。3ヶ月間で2名の正社員を採用することができました。

念願の若手開発メンバー応募を実現

横浜市金沢区にある中小企業・製造業（社員40名）では社員の高齢化が問題となっていました。ロボット開発を行う企業のため若手の開発メンバーが欲しかったのですが、ホームページの情報が少なく、募集をかけても応募がありませんでした。ジェイネクストでメディア活用に合わせた、採用ホームページの新規作成を行った結果、泰対前年で2倍の応募者を集めることができ念願であった3名の若手エンジニアを採用することが出来ました。大手製造業では実現できない、自社独自の魅力をしっかりPRすることで新しい人材獲得につながりました。

大卒の旋盤職人を採用！

神奈川県内にある中小企業・製造業（社員5名）では社員の高齢化による技能承継が問題となっていました。汎用旋盤加工では職人の細かな加工ノウハウが収益と競争力の源ですがが若い人への技術の伝達ができず将来の事業継続が問題となっていました。ジェイネクストの人材採用プランを活用して採用ホームページを立ち上げたところ、リリースの翌日には汎用旋盤を志す30代社員が応募。早速面談したところ会社のビジョンや将来像に共鳴して入社が決まりました。それまでハローワークに出していても半年間音沙汰がなかったので、採用ホームページの威力がすぐに発揮されました。

価格目安

●ヒアリングからウェブサイトの企画、制作、広告運用が含まれたパッケージです。
●既にホームページがある場合は改造で対応するケースもありますので制作費を削減出来ることもあります。